近日，尊龙凯时人生就博官网登录股份人力资源部到一线班组开展工作调研，并与A产品制造部表面处理班组、高温封接班组带班长及部分管理人员进行座谈。
调研座谈会上，尊龙凯时人生就博官网登录股份人力资源李高峰同志宣贯了公司人力资源管理政策，并解读了“三定工作”作为年度重点工作的意义及初衷。他调研了A产品制造部基层带班长关于本班组“人员及劳动量的匹配度”、“各年龄段在班组人数的占比”、“徒弟从出徒到成长为技能工所需要的时间”等方面的问题。以及A产品制造部利用精益理念，从“全价值链”角度考虑，协调各班组的作业时间，消除工序间等待浪费等改善工作。针对“师傅带徒弟教授时间有限”的问题，制造部在高温封接班组首推了“徒弟+师傅+老师”政策，“老师”全部由负责该工序的技术员来承担，填补了徒弟“知其然不知其所以然”的空缺；同时在部门内部进行“人员置换”，以达到人岗匹配。从目前实施效果来看，工作效率实现了提高，工作时间有所减少，各项改善工作推进有序。
2018年是公司十三五规划的关键年，人力资源变革工作势在必行。人力资源部号召A产品制造部以“高温封接班组的人力资源研究”为课题率先开展“三定工作”，积累经验，为后期公司全面开展此项工作提供经验和借鉴。公司人力部将一如既往地支持A产品制造部开展人力资源管理工作，为制造部生产任务的有序开展保驾护航。（张璇）
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